.. mais pas notre élite gauloise (Medef, Elus, Gouvernement…) from Jean Michel Billaut on Vimeo.

Vous pouvez lire les commentaires de Jean-Michel suite à l’interview dans son billet original dont est extrait cette vidéo. Et au passage, un grand merci à Jean-Michel pour l’excellence de son travail d’interviewer depuis toutes ces années dans son Billautshow

Car au fur et à mesure que les entreprises vont adopter les nouveaux usages de l’Entreprise 2.0, il est évident qu’il sera d’une part de plus en plus difficile de refuser à quelqu’un de travailler à distance quand cela lui convient, et d’autre part que les habitudes de management évolueront et effaceront la crainte que pouvaient avoir les dirigeants français à ne pas avoir leurs employés sous la main.

Nous sommes donc particulièrement heureux de soutenir 362.0 dans cette démarche et de vous inviter à venir nombreux assister à ce débat qui réunira les acteurs suivants :

• Nicole Turbé-Suetens, Fondatrice de Distance Expert,  membre fondateur de 362.0 et co-auteur de l’ouvrage “Le télétravail en France : les salariés sont prêts !“
• Pierre Morel à l’Huissier, député et co-auteur du même ouvrage
• Jean-Paul Bouchet, secrétaire général CFDT Cadres
• Christine Baudoin, avocat au Barreau de Paris
• Marc Thiollier, Accenture France

Elle aura lieu le 25 mai à 18h30, au Pôle Universitaire Léonard de Vinci à la Défense. Pour vous inscrire cliquez sur ce lien pointant vers le formulaire d’enregistrement auprès de 362.0.

Faudra-t-il qu’en France ce soit la grippe qui favorise l’adoption des usages collaboratifs dans l’entreprise ? Et que notre classe dirigeante découvre enfin qu’il est possible de travailler autrement qu’en ayant ses collaborateurs attachés à leur siège ? Tant mieux si c’est bien le cas, et si c’est durable ensuite.

Le problème est que dans bien des cas, les collaborateurs à l’extérieur de l’entreprise (du firewall comme on dit) peuvent utiliser tous ces outils modernes, mais ce sont souvent ceux restés dans l’entreprise qui ne peuvent pas les utiliser, à cause justement des contraintes draconiennes imposées par leurs services de sécurité. Le problème n’est donc résolu qu’à moitié, c’est à dire que ceux qui ne peuvent venir au bureau pour cause de grippe ou de fermeture de leur lieu de travail pourront travailler entre eux de manière moderne et efficace, mais pas avec leurs collègues éventuellement restés dans les immeubles ! Dommage… Espérons qu’en rentrant, les télétravailleurs feront découvrir aux restant les niveaux d’efficacité atteints dans le business grâce à cette liberté retrouvée, et qu’ils pourront faire bouger les lignes

Ce serait amusant que suite à la pandémie grippale on découvre que les gens ont mieux bossé et été plus efficaces pour leur entreprise en étant dehors que dedans ?

Nicole Turbé-Suetens, avec qui nous animons le petit-déjeuner dédié à ce sujet chez Google le 22 septembre, a été interviewée par France 24 dans le cadre d’un dossier “Grippe A et Internet” diffusé le 30 août 2009. En voici la vidéo.

Pour ceux qui pratiquent ces formes de travail moderne (télétravail, nomadisme, mobilité, …) depuis dejà presque 15 ans, rien de nouveau. Mais cela est toujours étonnant de voir ressortir les mêmes arguments que l’on tentait désespéremment à l’époque de faire valoir (rappelons que la France est une des lanternes rouges an matière d’adoption du télétravail, avec seulement 7% de la population télétravaillant, là où d’autres pays atteignent les 25%)….

Mayetic, que j’ai co-fondée en 1996, était la première société française à être organisée à 100% en télétravail, sans bureaux, et cela jusqu’en 2005, avec plus de 30 collaborateurs travaillant quotidiennement ensemble, plus de 50 clients PME et grands-comptes, 14.000 organisations utilisant nos services sur internet de par le monde, etc… Feu Arthur Andersen avait mené une étude sur nos pratiques de travail, démontrant que nous étions 30% plus efficaces qu’une structure organisée traditionnellement, et c’était également l’avis de l’ensemble de nos clients qui nous en parlaient souvent.

Nous avions développé une méthodologie d’e-organisation fort performante, absolument nécessaire pour mener à bien une telle organisation humaine. Nous étions également promoteurs de nos propres solutions collaboratives, ce qui avait permis d’une part d’initier un vrai système d’information collaboratif entre tous les collaborateurs, les clients et les partenaires, et qui d’autre part avait eu le très grand mérite d’expérimenter par l’extrême, grandeur nature, les fonctionnalités réellement utiles à de tels modes d’organisation. Car cela démontrait qu’il était possible que des équipes puissent continuer à travailler et rester connectées à leur entreprise, exactement comme si elles étaient dans un open space, quel que soit le lieu de travail de leurs membre.

Entre-temps les outils ont évolué, les usages individuels également grâce au Web 2.0, reste à convaincre les dirigeants des entreprises françaises que favoriser le télétravail, pandémie grippale ou non, est un plus gagnant-gagnant pour l’employé et pour l’employeur, à condition de savoir bien entendu gérer cela correctement, humainement et techniquement parlant.

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En effet, le gouvernement, le MEDEF, l’éducation nationale, et de nombreuses entreprises en France et à l’étranger se préparent à affronter une pandémie grippale de grande ampleur à l’automne (en savoir plus…).

Une des préconisations majeures des différents plans proposés, est la capacité pour les entreprises de continuer à travailler avec une partie des employés en télétravail en cas d’obligation de fermer des bureaux ou des immeubles complets.

Certains scénarii prévoient jusqu’à 30% du personnel absent sur certaines périodes. Ce serait une catastrophe économique pour la plupart des entreprises que de ne pas pouvoir continuer à faire travailler ceux qui ne peuvent venir au bureau, non pas parce qu’ils sont malades, mais parce que les bureaux ont été fermés.

Le télétravail est donc la solution recommandée par les différents organismes officiels, encore faut-il s’y préparer et organiser à l’avance non seulement les dispositions sociales et juridiques permettant d’installer ses employés dans cette configuration, mais également les systèmes d’information afin que les collaborateurs sur sites et hors sites puissent continuer à travailler de la manière la plus efficace possible.

L’objet de ce petit-déjeuner est d’expliquer en deux heures :

• comment se préparer à cette éventualité, quelles sont les contraintes sociales et juridiques à respecter et mettre en oeuvre au plus vite
• quel rôle essentiel peut jouer la solution de collaboration Google Apps dans ce scénario, soit par elle-même, soit en étant le complément idéal d’un système d’information existant, qu’il soit basé sur des technologies Microsoft ou Lotus/IBM.

Tout ceci afin de permettre une collaboration la plus fluide possible entre collaborateurs et garantir la continuité du travail de manière optimale.

Ce petit déjeuner sera animé par :

• Miguel Membrado, fondateur et directeur général de Kimind, cabinet de conseil et de service spécialisé dans l’entreprise 2.0 et Google Apps Authorized Reseller. Miguel Membrado expliquera comment déployer un environnement Google Apps en complément de son système d’information existant, quels règles de sécurité adopter afin de garantir la confidentialité et l’intégrité des données, et comment tirer profit le plus efficacement possible des fonctionnalités de collaboration nativement temps-réel qu’offrent Google Apps afin de faire travailler l’ensemble de son personnel comme s’ils étaient tous dans les mêmes bureaux.

• Nicole Turbé-Suetens, partenaire de Kimind, directrice du cabinet de conseil Distance Expert, spécialiste française et européenne du télétravail, ancienne présidente de l’Association Française du Télétravail et contributrice de la récente mise à jour de la loi télétravail. Nicole Turbé-Suetens fera un point complet sur les impacts sociaux et le cadre imposé par la loi, et présentera sa méthode pour déployer le plus rapidement possible un cadre juridique et social formel permettant aux entreprises de se préparer le plus rapidement possible.

Entrée gratuite – Inscription Obligatoire – Nombre de places limité

Date et horaire :
Le 22 septembre 2009
de 8h30 à 10h30

Lieu :
Google France
38, Avenue de l’Opéra
75002 Paris, France

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