C’est un tournant majeur, puisque cela signifie une démocratisation massive des réseaux sociaux, surtout si elle commence à toucher les populations qualifiées de “seniors”. Nous en avions déjà parlé comme un des résultats de nos travaux sur eSangathan, où nous avions démontré que la problématique d’adoption des nouvelles technologies par les plus de 50 ans ne se posait plus, puisque l’adoption se faisait sans problème. Cette étude vient confirmer cela de manière massive, et les implications sont importantes car cela signifie que la fracture numérique telle que définie à ce jour va disparaître progressivement. Elle en sera plus entre jeunes et vieux ou entre équipés et pas équipés. Elle sera plutôt entre ceux qui ont adoptés les nouveaux usages et ceux qui n’ont pas adoptés ces nouveaux usages, indépendemment de leurs catégories sociales.

L’autre implication qui me semble fondamentale et que nous annoncions depuis déjà longtemps, c’est que ces usages qui se développent dans la sphère privée, auprès de populations qui sont en majorité en pleine activité professionnelle, vont venir faire pression sur les propres usages des entreprises, dans lesquels il ne sera plus normal de ne pas avoir un réseau social permettant de produire, échanger, participer, et collaborer aussi facilement et efficacement que dans FaceBook.

Nous sommes donc bien en train de vivre une évolution majeure où la pression va venir de la base si elle ne vient pas du haut. Ce ne sont donc plus seulement les GenY qui vont faire changer les choses, mais finalement peut-être les seniors eux-mêmes, d’autant plus que comme nous l’avons aussi constaté sur eSangathan, ils sont bien plus prompts à évaluer les bénéfices de ces nouvelles technologies pour l’optimisation du travail dans l’entreprise.

C’est le titre exact du livre blanc édité sous l’égide de Distance Expert et sous la direction de Nicole Turbé-Suetens. Nicole était la coordinatrice du consortium eSangathan, et c’est le fruit de deux années de travail, qui font l’objet de ce livre blanc destiné à la France, puisque le livre blanc officiel du projet va lui aussi être très prochainement publié dans sa version anglaise.

Kimind a participé activement à la rédaction de ce livre blanc en ayant rédigé la partie consacrée à “Seniors et Web 2.0“. Divisé en trois parties, cette section est fort intéressante, partant des définitions fondamentales et des révolutions engendrées par le web 2.0, en passant par les résultats résumés des pilotes eSangathan et concluant par les retours d’usages constatés dans l’appropriation du Web 2.0 par les seniors.

Si vous vous intéressez à ce sujet, fort important d’ailleurs pour l’avenir de nos sociétés occidentales, n’hésitez pas à lire ce livre blanc.

Pour la petite histoire, il a été écrit collaborativement dans Netcipia, et il ne sera publié que dans sa version en ligne accessible à http://livreblanc.netcipia.net.

UPDATE: L’interview de Nicole Turbé-Suetens poar RHSenior à propos du livre blanc

La conférence a été passionnante par bien des aspects. En particulier il était étonnant de remarquer que malgré la diversité des intervenants et des cultures engagées, l’ensemble des retours d’expériences mènent aux même conclusions, en particulier que toutes les idées communément admises aujourd’hui sur l’emploi des seniors sont TOTATEMENT fausses ou dépassées, et qu’il va falloir là aussi un changement d’état d’esprit radical dans les années à venir, sinon nous passerons à coté de la vraie bataille future, celle de l’emploi des seniors.

Car depuis 3O ans nos sociétés nous ont inculqués le fait qu’à partir de 55 ans il fallait en gros partir à la retraite pour laisser la place aux jeunes, mais ce ne sera non seulement plus possible, mais il faudra faire travailler “les vieux” car il y aura pénurie de jeunes dans nos sociétés. Et cela beaucoup plus rapidement qu’on ne l’imagine.

Donc non seulement il faudra travailler plus longtemps pour pouvoir payer nos retraites, mais il faudra également le faire car ce sera nécessaire pour notre économie.

Or les idées reçues actuellement sur les seniors sont dévastatrices, et totalement à l’opposé de la valeur dégagée par ces mêmes seniors lorsqu’ils sont employés par les quelques entreprises ou organisations qui ont ouvert les yeux.

C’est un sujet à suivre de très près et sur lequel je reviendrai.

J’y présenterai également en 20 minutes, à 15h, les résultats des deux années de travail et d’adoption des usages collaboratifs et participatifs par les membres du consortium et par les membres des deux pilotes, scandinave et indien.

L’agenda détaillé de la journée est accessible ici.

• Parce que le sujet de l’emploi des seniors est au cœur de vos préoccupations
• Parce que vous voulez débattre du sujet avec de très bons experts
• Parce que vous voulez intégrer un réseau qui va continuer à travailler sur le sujet au niveau international
• ENFIN, parce que vous voulez découvrir le résultat des actions que nous avons menées et les recommandations que nous proposons dans notre Livre Blanc
  (Kimind, sous son ancien nom Netcipia UK, est membre fondateur du consortium eSangathan financé par l’Union Européenne. Kimind est responsable du Work Package 4, Collaborative Working Environments)

Bien entendu il faut une volonté forte de la direction des entreprises souhaitant aller dans ce sens, mais favoriser le home friday et sa logistique inhérente, c’est mettre en place les premiers pas d’une évolution beaucoup plus générale pour l’entreprise.

C’est entrer dans une nouvelle ère organisationnelle, où la mobilité et la collaboration sur support électronique vont permettre d’accroître l’efficacité individuelle et collective, et donc la capacité à innover et la compétitivité de l’entreprise.

Démarrez donc par le home friday, c’est peut-être votre première marche d’escalier pour entrer de plein pied dans la nouvelle ère organisationnelle qui s’ouvre à nous, indispensable pour relever les défis présents et futurs de nos économies occidentales.

Home Friday c’est aussi un blog où vous trouverez régulièrement toutes les informations et tous les retours d’expérience sur ces domaines.

Technorati Tags: HomeFriday, home friday, télétravail, travail collaboratif, collaboration

A lire : Newsletter eSangathan #2

eSangathan newsletter #1

Pour pouvoir initier le processus, il faut d’une part être équippé de Skype pour la voix et avoir ouvert un compte chez BitWine. N’hésitez pas, si vous avez le moindre problème urgent, la moindre question technologique ou organisationnelle à laquelle vous n’avez pas la réponse mais que vous devez trouver rapidement, un simple appel suffit… même le week-end si nous sommes disponibles…

Et si nous ne sommes pas en ligne, demandez un rendez-vous, BitWine le permet également, nous vous rappellerons.