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	<title>Comments on: Entreprise 2.0 et courbe d&#8217;apprentissage</title>
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	<description>Conseil Stratégique en Entreprise 2.0 et Services Web 2.0</description>
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		<title>By: Emmanuel</title>
		<link>http://www.kimind.fr/2008/07/01/entreprise-20-et-courbe-dapprentissage/#comment-1111</link>
		<dc:creator>Emmanuel</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 01 Nov 2011 08:11:46 +0000</pubDate>
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		<description>Très bon billet et représentation graphique.

J&#039;y retrouve dans cette courbe d&#039;expérience celle que j&#039;ai pu acquérir en gérant des développeurs externalisés.

Il faut une période d&#039;adaptation des 2 côtés pour synchroniser nos habitudes avant de parvenir à une belle phase d&#039;efficacité.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Très bon billet et représentation graphique.</p>
<p>J&#8217;y retrouve dans cette courbe d&#8217;expérience celle que j&#8217;ai pu acquérir en gérant des développeurs externalisés.</p>
<p>Il faut une période d&#8217;adaptation des 2 côtés pour synchroniser nos habitudes avant de parvenir à une belle phase d&#8217;efficacité.</p>
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		<title>By: Jean-Marc</title>
		<link>http://www.kimind.fr/2008/07/01/entreprise-20-et-courbe-dapprentissage/#comment-146</link>
		<dc:creator>Jean-Marc</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 Sep 2008 10:31:32 +0000</pubDate>
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		<description>Excellent !
Je retrouve pas mal de similitudes entre votre courbe et la façon dont un changement (de quelque nature que ce soit) se propage dans une organisation. 

A cette enseigne, le &quot;Change Monster&quot; de Jeanie Daniel Duck (http://www.bcg.com/impact_expertise/publications/Book_Change_Monster.html) constitue selon moi une référence.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Excellent !<br />
Je retrouve pas mal de similitudes entre votre courbe et la façon dont un changement (de quelque nature que ce soit) se propage dans une organisation. </p>
<p>A cette enseigne, le &#8220;Change Monster&#8221; de Jeanie Daniel Duck (<a href="http://www.bcg.com/impact_expertise/publications/Book_Change_Monster.html" rel="nofollow">http://www.bcg.com/impact_expertise/publications/Book_Change_Monster.html</a>) constitue selon moi une référence.</p>
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		<title>By: links for 2008-07-11 &#124; Les Giraultises blogguent</title>
		<link>http://www.kimind.fr/2008/07/01/entreprise-20-et-courbe-dapprentissage/#comment-99</link>
		<dc:creator>links for 2008-07-11 &#124; Les Giraultises blogguent</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 11 Jul 2008 07:55:00 +0000</pubDate>
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		<description>[...] Entreprise 2.0 et courbe d’apprentissage &#124; Kimind Consulting Lors du précédent et excellent BarCamp Lillois consacré à l’Entreprise 2.0 et ses Usages, j’avais proposé une session improvisée sur le sujet “Entreprise 2.0 et courbe d’apprentissage”. J’avais initié la discussion en présentant la cou (tags: apprentissage web2.0 entreprise utilisation) [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Entreprise 2.0 et courbe d’apprentissage | Kimind Consulting Lors du précédent et excellent BarCamp Lillois consacré à l’Entreprise 2.0 et ses Usages, j’avais proposé une session improvisée sur le sujet “Entreprise 2.0 et courbe d’apprentissage”. J’avais initié la discussion en présentant la cou (tags: apprentissage web2.0 entreprise utilisation) [...]</p>
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